An der Spitze wird die Luft dünner, die Entscheidungen einsamer. Als systemischer Coach betrachte ich nicht nur Ihre Position, sondern das gesamte Umfeld (System), in dem Sie agieren.
Ob in München, remote, deutschlandweit oder im internationalen Kontext: Ich biete Ihnen den geschützten Raum für offenes Feedback und strategische Klarheit – auf den Punkt.
Säule 1: Positionierung & Marke (Personal Branding)
Wie werden Sie im Markt wahrgenommen?
Säule 2: Performance & Wert (Hard Facts)
Ihren Marktwert kennen und durchsetzen.
Säule 3: Transition & Reflexion (Inner Work)
Veränderung gestalten.
Profilingvalues für Executives:
Wissenschaftliche Standortbestimmung Ihrer inneren Werte und Potenziale.
Manche fragen mich: “Warum coachen Sie als Headhunter sowohl erfahrene C-Level Entscheider als auch Young Talents?”
Die Antwort liegt im Zen-Buddhismus: “Im Geist des Anfängers gibt es viele Möglichkeiten, im Geist des Experten nur wenige.”
Meine Arbeit mit der nächsten Generation (“Young Talents”) hält meinen Blick frisch und agil. Davon profitieren Sie als Executive: Ich bringe Ihnen den “Beginner’s Mind” zurück in die starren Strukturen des Top-Managements. Umgekehrt profitieren junge Talente von meiner Executive-Erfahrung.
Out of the Box, systemisch und generationenübergreifend.
Bauchentscheidungen sind gut, valide Daten sind besser. Auch und gerade im Top-Management nutzen wir Profilingvalues als Persönlichkeitstest und Standortbestimmung.
Es zeigt uns nicht nur, was Sie können (Können), sondern was Sie wirklich antreibt (Wollen). Dies ist oft der Schlüssel, um im Executive Coaching den nächsten Durchbruch zu erzielen oder Unzufriedenheit im Job aufzulösen.
Lassen Sie uns vertraulich sprechen. Ob berufliche Neuorientierung, akutes Konfliktmanagement oder der Feinschliff für das nächste Board-Meeting.
Bieten Sie das Coaching auch auf Englisch an?
Ja. Aufgrund meiner internationalen Stationen (USA, Brasilien) und Sprachkenntnisse (Englisch, Französisch, Spanisch, Portugiesisch) coache ich regelmäßig Expats und Führungskräfte im internationalen Umfeld.
Helfen Sie mir konkret bei der Gehaltsverhandlung?
Absolut. Als Headhunter kenne ich den aktuellen Marktwert und Budgetspielräume. Wir erarbeiten eine Strategie für Ihre Gehaltsverhandlung, die Ihren Wert widerspiegelt.
Wie wichtig ist LinkedIn für C-Level Positionen und Executives?
Unverzichtbar. Executive Search findet heute digital statt. Wir kümmern uns um den professionellen Aufbau Ihres LinkedIn Profils, damit Sie von den richtigen Beratern gefunden werden.
Führung und Veränderung sind keine Solo-Projekte. Diskretion ist dabei unser oberstes Gebot.
Lassen Sie uns in einem kurzen persönlichen Vorgespräch klären, wo Sie stehen und wie eine Zusammenarbeit gelingen kann.
Ob München, Remote oder International – ich freue mich auf den Dialog mit Ihnen!
